每年寒假，不少學生想打份寒假工增長見識、或者勤工助學。動機雖好，但陷阱不可不防。

　　行騙招數

　　學生打寒假工，一定要多留一個心眼。有一些存心行騙的用人單位開出了高報酬、無需經驗的條件，利用找寒假工的學生社會經驗不足騙錢。這些不法之徒行騙的手法，先是聲稱提供代課教師、抄寫文件、電腦編程等等崗位，然后找各種借口收錢、收押金。等學生真正去做時，卻發現這些工作要求極其苛刻，自己根本干不來，不法之徒也就有了拒絕退款的借口。而按照有關規定，用人單位是絕不能以押金、服裝費、入職費、建檔案等各種名目向求職者收取任何費用的。

　　對寒假工行騙的另一高發點是“黑職介”。他們以介紹學生從事寒假工為由，收取介紹費，然后提供虛假的信息，讓有心打工的學生三番四次碰壁。對要求退款的學生，要么繼續介紹下去，要么只肯退三到四成的費用，而由于學生的寒假多在一個月左右，時間一過，這些希望打工的學生沒時間同“黑職介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑職介”收錢后干脆一走了之。這樣的“黑職介”，經常會讓涉世未深的學生上當受騙。

　　打“寒假工”如何防止上當受騙？重點要注意三方面：

　　首先，要清楚自己的勞動權益。比如，我國的法規在工資和工作時間方面有很多保護勞動者權益的規定，這對寒假工一樣適用。大學生打寒假工，其工資最起碼不能低于當地最低工資標準（目前福州市區為650元/月），在工作期間加班的，用人單位也必須按照規定支付加班費。寒假工的工作時間多為一個月左右，因此在工資結算方面，建議采用周薪制或10天結算一次工資，這樣有利于防止“欠薪”。

　　其次，要簽訂勞動協議，明確雙方的權利義務。有關部門處理的寒假工有關糾紛中，發現有不少雙方沒有簽訂協議，出現問題時，用人單位硬說沒有招用有關學生，而學生又拿不出證據，結果給查處帶來困難。在此建議，在協議中要明確工作報酬和工作時間，這是發生爭議最多的問題。同時，簽協議時還要留意有關條款，注意有沒有一些文字陷阱。

　　第三，要注意人身安全，謹防被誘騙、拐賣。有關部門就曾發現有外地大學生被人以“寒假工”為名，誘騙到工地低價打工。

　　打寒假工要注意找正規單位，由學校或勞動保障部門公共職業介紹機構組織的對學生的權益更有保障。對用人單位的寒假工方面的違法用工行為，可對其舉報投訴。

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