今天是國家法定假日安排調(diào)整后新增的又一個傳統(tǒng)節(jié)日短假端午節(jié)。對不少職場人士來說，這個以前只能吃個粽子應(yīng)應(yīng)景的節(jié)日因為有了3天的短假而變得更真切了。雖然新的假日安排打亂了已經(jīng)習(xí)慣長假的職場人士的計劃，但新增的三個短假則讓正在被忽視的傳統(tǒng)節(jié)日受到關(guān)注，人力資源專家認(rèn)為職場人士需要在新的假期體系中，合理安排時間，而對傳統(tǒng)節(jié)日的重新關(guān)注，有利于讓職場人士在親情中緩解職場壓力。企業(yè)也應(yīng)該結(jié)合新形勢下的公眾假期制度，健全帶薪休假制度。

　　一直以來，黃金周長假都在職場人士的生活中占有重要地位，今年部分長假改短后職場人士又有怎樣的反應(yīng)？中華英才網(wǎng)的一個相關(guān)調(diào)查顯示，28%的受訪人士表示“差別很大”，29%的人士表示“有略微差別”，而42%的受訪者則對此變化沒有太大感覺。

　　清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日一直以來被視為在維系和發(fā)展家庭乃至家族情感上具有重要作用，但在這次關(guān)于節(jié)假日調(diào)查中，有四分之一的受訪人士已經(jīng)將這些傳統(tǒng)節(jié)日看淡，這體現(xiàn)了職場壓力與都市生活的快節(jié)奏正在悄悄地改變?nèi)藗兊乃季S與價值觀。有關(guān)人士認(rèn)為國家將傳統(tǒng)節(jié)日以法定假期形式進(jìn)行強(qiáng)化，經(jīng)過若干年后，會對這種價值觀起到“恢復(fù)”的作用。另外，越來越重的職場壓力更需要通過家庭情感的維系來化解。

　　對于今年連續(xù)三天的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，56%的受訪人士表示了一直期盼的心情，21%的人士感覺“可有可無”，另有21%的人士明確表示，“假期太短，不如長假”。表示在三個新增短假中安排了相關(guān)傳統(tǒng)活動的職場人士占受訪總數(shù)的39%，只有16%的人士表示沒有特別的安排。38%的受訪人士選擇利用這個小假期“進(jìn)行休息，做一些自己感興趣的事情”，選擇訪友、學(xué)習(xí)的人士分別為14%與12%，而選擇旅游與購物的則分別為11%與5%。

　　面對第一次黃金周假期改為小假期，對職場人士的影響著實不小，多年的習(xí)慣被打亂，改變假期出行計劃的不在少數(shù)，37%的受訪者表示“縮短計劃，但依然在小長假中安排出行”，18%的受訪者干脆取消了出游的安排。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文分析說，對于職場人士而言，長假的出游是職場心理學(xué)中非常重要的壓力調(diào)劑工具，對于緩解職場疲勞非常重要。面對長假改短，他建議職場人士不妨在傳統(tǒng)節(jié)日中安排和家人聚會，重溫親情，這對緩解職場壓力有不錯的效果。另外，將假期安排得更為合理，遠(yuǎn)距離出游改為近距離出游，或安排其他自己能夠接受的放松方式，既不會影響休息，也不會浪費(fèi)掉寶貴假期。

　　節(jié)假日的變遷對于職場人士實際上影響很大，新的假日規(guī)定需要職場人士逐步調(diào)整自身狀態(tài)，在新的假期體系中，改變歷年來形成的習(xí)慣，合理安排時間。企業(yè)也需要進(jìn)行調(diào)整，因為員工缺少集中時間進(jìn)行休整，勢必在實際工作及心理層面對工作效率產(chǎn)生影響，結(jié)合新形勢下的公眾假期制度，健全帶薪休假制度，為員工創(chuàng)造“愿休假，敢休假”的氛圍，鼓勵員工自行調(diào)配，合理休假，這對提高企業(yè)整體運(yùn)行效率，平衡人力資源矛盾將有很大幫助。

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