2018年7月：女性不應(yīng)成職場“陪練”
時事評論背景
6月27日《半月談》刊發(fā)的調(diào)查顯示，2018年畢業(yè)季來臨，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”，女性陪筆試、陪面試、陪實習(xí)，最后卻為他人作嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。
時事評論觀點
職場存在的針對女職工的用工歧視，早已不是新鮮話題。不少女性對此都有感受，也頗為無奈。
對追求利益最大化的企業(yè)來說，女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等，可能影響工作效率，進而可能減少給企業(yè)創(chuàng)造的財富，招聘男職工的“性價比”顯然更高，也更安全省心。因此，如果沒有法律“強制約束”，企業(yè)自然會趨利避害一些。
實際上，女性職工在很多方面并不比男性職工差，整體來看，女性更加細心，形象氣質(zhì)好，不少職場女性都干練、獨立、自強，在處理很多問題和業(yè)務(wù)上都不遜于男性。一些用人單位“寧用武大郎不用穆桂英”，更多還是基于現(xiàn)實利益考慮。尤其是在放開二孩政策后，一些用人單位甚至出現(xiàn)女性職工集體休產(chǎn)假的情況，這無疑加劇了女性的就業(yè)困難。
保護好女性就業(yè)平等權(quán)需要多方發(fā)力。比如，健全相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會保障體系；加強監(jiān)管，切實幫助權(quán)益受損的女職工維權(quán)，對侵犯女性就業(yè)平等權(quán)的用人單位及時給予懲戒;提高女性自身的維權(quán)意識等。
更重要的是，保護女性的就業(yè)平等權(quán)不能片面強調(diào)用人單位的責(zé)任，也要考慮其難處，比如，是否能夠加大財政補貼，減輕用人單位負擔(dān)，對女性職工達到一定比例的用人單位，在稅費減免、房屋租賃等方面，適當給予政策傾斜。此外，男性的休假權(quán)也應(yīng)該得到落實，讓男性與女性共擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任。
女性不應(yīng)成為職場“陪練”，時下多數(shù)人對此是有共識的，問題往往出在落實層面。如果女性的權(quán)益能夠得到更有力的保護，她們必將為職場、為用人單位、為社會帶來更多回報。
歡迎使用手機、平板等移動設(shè)備訪問中考網(wǎng)，2024中考一路陪伴同行！>>點擊查看
