已經適應了?熬夜?天哪!熬夜很傷身的好不好，竟然能適應?他竟然能hold住?為事業拼命，為了孩子拼命，他何時能夠給自己放一次假啊?

在這個年代，像他這樣年紀輕輕就有事業的實在是少，例如：為自己代言的陳鷗，萬人矚目的韓庚，等。那些名人，都是閃耀著燦爛光輝的80后。

兩代的人，兩種的評價，作為一個90后的孩子，我身邊的80后起到了標新立異的作用。自己的優秀并不是從自己的介紹中流露出的，而是自己個人的行為感染了別人，別人給出的評價才能真正的反映一個人的實力。

這個80后的朋友其實是我的老板，一個能和自己的員工做朋友的老板必定是一個成功的老板，即使他現在領導的僅僅四五個人，公司只有住房那么大，公司的資產少的可憐，門面也只是租來的，公司還得分劃為家，和餐館。這些都不重要，重要的是這個老板有一顆成功的心，我相信今后公司的員工不只有4，5個，而是400，500。，甚至更多，公司不再是一個住房大小一般，而是一棟大廈，聳立在這個山城的中心，門面一定是自己的，員工和老板之間的關系不會只是上司和下屬的關系，而是能談心的朋友，知己。

80后的事，90后的人，這些似乎是不相交的平行線，但今天，我作為一個90后，卻愿意為80后譜寫一首曲，他們的事跡讓我心服口服。

我記得我曾問過老板，你一句話：“10年后，我事業有成了會來，公司應該會發展的規模很宏大吧!”你卻只說：“如果10年后你回來了，公司還在，一定就發展的很好了，走上了正軌，如沒有見到公司，那就一定倒閉了。呵呵呵呵……”我當時只覺得喉嚨被堵住了，我已不知該如何回答，我希望10年后的公司規模一定很宏大，而不是倒閉……

我剛上初中2年級，我有許多的不懂，他作為一個80后的老板，他耐心的指導我，我大膽提出自己的見解，本以為會觸及自己工作的范圍，沒想到，老板卻給我展示自我思想的空間。如果這個社會能多一些像這位80后的老板一樣的上司，那么員工的信心會倍增，對工作也會更加認真，公司也就會發展的更好。

他作為80后的老板，值得我尊敬，作為一個80后的朋友，值得我珍惜。

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