來源:中考網整理 作者:中考網編輯 2019-06-11 21:16:34
報酬一個碩士研究生畢業后,在北京一家大公司找到了工作。
但進去后,他發現周圍的8個同事中有6名碩士、兩名博士,作為新來的,他一點優勢也沒有,整天被呼來喚去,忙于事務性工作,漸漸感到委屈、乏味。更重要的是,他所得的報酬沒有達到預期水平。于是,這個碩士心一狠,辭了職,又回大學里攻讀博士。取得學位后,博士來到沿海經濟區求職,很多用人單位搶著要他。對比之下,一家私營企業老板心最誠,開價,博士挺滿意,就去了。
這個私營企業老板文化程度雖低,但十分尊重人才,對博士總是笑臉相迎,博士很感動,決心要為企業貢獻自己的才學。久而久之,博士發現:老板雖尊敬他,卻從來不要他做實實在在的工作,倒是常常帶他去赴商界朋友們的宴席、打高爾夫球、洗芬蘭浴什么的。博士漸漸感覺到,老板其實將他當作了一件“活首飾”,因為每逢以上場合,老板總不忘給朋友們介紹:這是我聘請的某某大學的經濟學博士……為了扭轉局面,博士決定主動出擊。
他花費數月時間,將所在企業全面考察、分析,嘔心瀝血搞出一份厚厚的《企業未來發展規劃》。本以為老板會大喜過望,但事實上老板對此并無興趣,依然經常拉著博士會見自己的商界朋友,逢人就要介紹:這是我聘請的某某大學的經濟學博士……終于有一天,博士忍無可忍,向老板遞交了辭呈。老板很驚訝:我給你的報酬還不夠高嗎?
博士搖搖頭,給老板講了個小故事——英國有位大科學家法拉第,要進皇家科學院。知情人告訴他,在那里,工作是十分勞累的,而報酬卻相當少。法拉第毫不在乎地說:“工作本身就是一種報酬。”
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